Vos missions : 

Administration du personnel

• Gérer les dossiers administratifs des salariés de leur embauche à leur départ (contrats, avenants, courriers, attestations)
• Suivre les périodes d'essai, les renouvellements et les échéances contractuelles.
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et dossiers de prévoyance.

Recrutement et intégration

• Participer au recrutement (sourcing, lien partenaires emploi, suivi des aides…)
• Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
• Préparer et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Gestion des temps et paie

• Contrôler les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des plannings et du temps de travail.
• Faire le lien avec les différents services et prestataires.

Relations sociales et disciplinaire

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et participer à la préparation des courriers et des dossiers disciplinaires.
• Participer à la gestion des contentieux et au suivi des procédures RH.
• Participer à la préparation des réunions CSE : convocations, ordres du jour, collecte des informations nécessaires, rédaction ou diffusion des documents.

Formation et développement RH

• Organiser les actions de formation et suivre leur réalisation.
• Contribuer au développement des compétences et à la fidélisation des collaborateurs.

Vous êtes une personne organisée, autonome et force de proposition. Votre capacité à accompagner les opérationnels, à assurer le suivi administratif du personnel et à entretenir des relations de qualité avec les représentants du personnel fait de vous un véritable partenaire RH.

Bac +3 (Licence ou Bachelor) dans le domaine des Ressources Humaines/droit social

Poste à pourvoir dès que possible !